作为美国最有名的街道，华尔街与美国的历史、资本主义的发展和金融市场的起伏跌宕有着千丝万缕的联系。本书作者利用原始档案研究成果和丰富的历史图片，抓住了塑造华尔街早期发展历程的关键角色―――不仅包括赫赫有名的人物Z6尊龙，也包括那些鲜为人知的普通人；作者把目光集中在纽约证券交易所这个华尔街最重要的机构上，但也没有忽视其他银行和交易所的历史；他还分析了华尔街与其他两条街道―――宾夕法尼亚大道和中央大街之间爱恨交织的关系，而后者则代表着美国政府和人民的力量。

　　首富郭台铭开创的“鸿海”企业，原是制造电视机元器件的一家中小企业，谁也没想到，30年后，这家企业员工多达13万人，版图横跨三大洲，并屡屡创下令人咋舌的辉煌纪录。这本录了30年来鸿海善于驾驭逆境的过程，读者可以清楚地回看这30年来，鸿海是经过怎样的历程及思想转折，在资源最缺乏、竞争最激烈的情况下，一步步摸着石头，最终找到出路的。本书是2004年最轰动的财经书之一。

　　这是一本经济小品文集。经济学中有很多“小品式”的问题，“小品式”的问题又催生了很多有趣的经济学故事：三个和尚如何有水吃？为什么“三个臭皮匠能赛过诸葛亮”？为什么假冒伪劣产品能大行其道？本书都做了精彩的解答。这本书用“小品文”的叙事方法回答了一些经济学的深刻的道理。三个和尚要想有水吃，就要建立激励制度、分工制度、规则制度和监督制度、惩罚制度。但制度又是有成本的，制度成本如何解决？书中都做了有趣的回答。

　　在有着同样的智力水平、学历背景甚至相似经历的人群中，为什么有的人能够致富，有的人却一辈子受穷？哪些原因妨碍了普通人获得事业的成功？行为分析学者孟华琳在世界各地进行考察，对众多心理培训理论和成功个案进行了深入的研究和分析后，终于发现，成功最重要的是要具有自信、敬业的职业品质，具有挑战困难的坚强意志。z6尊龙凯时官网本书提炼出一套完整的培训体系，作者将这套培训体系加以归纳和总结，将妨碍人们获得事业成功的主观因素归纳为人性的十大弱点，并分别设计出克服人性弱点的十类有效方法。

　　对现代企业的员工来说，很多人一直都在不懈地寻找适合自己发展的最佳平台，薪酬已不是他们考虑的惟一因素，为未来做准备、为成功打基础已成为他们关注的重点。本书对“员工与企业一起成长”这一决定企业成败的理念进行了深入浅出的阐述。作者指出：没有公司的成长，就没有员工的自我实现；没有员工的成长，就没有企业的长盛不衰；员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工的成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。

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