据开发者称，它能通过分析应聘者的声音、语言、手势和面部表情，来快速得出一种名为“大五人格测试”（OCEAN）的结果，包括：

　　看来AI很喜欢戴上帽子的她。现在，这位女士在AI面试官眼里，看起来更开放、更有责任感、Z6尊龙官方网站更不容易情绪化了Z6尊龙。

　　在面部表情、说话语音、语言乃至手势都没有改变的情况下，仅仅是着装、光线、甚至背景，就能改变AI面试官的判断结果。

　　这是来自德国巴伐利亚广播公司（Bavarian Broadcasting）的记者们，对这家初创公司进行调查的结果。目前，这家公司“不愿意透露姓名”。

　　Retorio公司的AI系统，采用了超过12000个不同年龄、性别和种族背景的人的视频进行训练。此外，还有2500人在OCEAN评估的基础上，根据自己的性格对结果进行了评价。据Retorio声称，这个AI模型评估准确率，能达到人类观察员的评估准确率的90%。

　　对此，这家初创公司声称，应聘者可以录制很多次面试视频，并最终决定应用哪个版本，其中视频质量也应该被考虑进去。

　　例如，来自美国犹他州的Hirevue公司（主打视频面试软件），就声称有700家公司都是它的客户。

　　但他的产品，却受到了来自AI专家的质疑。他们认为，Hirevue生产的软件，算法和面试结果并不透明。

　　例如，美国新闻工作室The Markup的负责人Julia Angwin就认为，“面部特征会影响工作表现”这一说法毫无科学依据。

　　有人力资源部门经理担心，如果公司应用了AI面试官，可能会导致应聘人数下降（大家都不愿意申请了）、以及公司数据保护等问题Z6尊龙。

　　对此，图宾根大学的计算机科学教授Katharina Zweig认为，整体来说，AI是一个很好的工具，值得被应用，但如果用AI来评判人类行为，绝对会遇到困难。

　　如果AI的需求量确实非常大，至少也需要对相应的服装、环境等诸多无关条件作出约束，以免这些因素误导AI的判断。